Ein Mangel an Wertschätzung führt über kurz oder lang zu Unzufriedenheit im Beruf. Fange heute damit an deine Mitarbeiter und Kollegen als Menschen zu behandeln. Zeige deine Wertschätzung für ihre Arbeit. Unterstütze sie konstruktiv bei der Weiterentwicklung.
Alle Tipps in diesem Buch sind leicht umsetzbar. Das Buch setzt sich aus folgenden Kapiteln zusammen:
- das Growth-Mindset
- die Regeln für gute Kritik
- psychologische Sicherheit
- die Vorteile der Fehlerfreundlichkeit
- die Herstellung von Vertrauen
- den Umgang mit Gefühlen
- Stress
- Empathie
- Aktives Zuhören
- Unterschiede zwischen Frauen und Männern
- Wertschätzungs-Persönlichkeiten
- Mehr Geld oder besser loben?
- Denkfehler
- Feedbackgespräche
In meiner Zeit als Führungskraft wurden nur wenige der angeführten Themen gelehrt. Meinen Kollegen und mir wurde das Thema Feedback als „höchste Kunst der Mitarbeiterführung“ verkauft. Damals Anfang der 2000er war Lob noch immer ein Fremdwort. Daher ist dieses Buch für alle geeignet die am Anfang der Karriereleiter stehen oder bereits umfangreiche Führungserfahrung haben.
100 wertvolle Tipps
Über 100 wertvolle Tipps geben dir einen fundierten Werkzeugkasten an die Hand. Ein Logbuch für das Training der Wertschätzungskompetenz zur Verfügung. Du kannst mit dem Material Mitarbeitergespräche vorbereiten und bekommst Hilfestellung bei der Fokussierung auf knifflige Themen. Online bekommst du noch eine Fülle von Checklisten, Protokollen und Anleitungen für wertvolle Mitarbeitergespräche.
HalloStark.net Empfehlung: Dieses Buch lohnt sich, denn es ist günstiger als die Anwerbung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
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