Das Buch “Führen mit Loa” ist ein Ratgeber für Führungskräfte, die sich in Zeiten des Wandels und der Transformation orientieren und anpassen müssen. Es enthält acht Geschichten, in denen die Protagonisten mit Loa, einer weisen und humorvollen Mentorin, in Kontakt treten und von ihr wertvolle Einsichten und Tipps erhalten. Das Buch hat überwiegend positive Rezensionen bekommen, die es als inspirierend, praxisnah und leicht verständlich loben. Einige Kritiker bemängeln jedoch, dass das Buch zu wenig konkret und zu sehr auf die persönliche Ebene fokussiert ist.
Es gibt einige Bücher, die sich mit dem Thema Führung und Transformation beschäftigen. Hier sind drei Beispiele:
- Was Führung heute wirklich braucht: Leadership in Zeiten von Transformation und Change (Haufe Fachbuch) von Ruth Maria Mattes und Danny Herzog-Braune. Dieses Buch vereint verschiedene Blickwinkel auf das Thema Führung und Selbstführung und umfasst Ideen, Erfahrungen und praktische Anwendungsbeispiele von verschiedenen Autor:innen aus unterschiedlichen Bereichen.
- Leadership und People Management: Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation von Stephanie Kaudela-Baum, Sandrina Meldau und Martin Brasser. Dieses Buch stellt eine Vielzahl von Führungsthemen sehr kompakt und anwendungsorientiert in kurzen eigenständigen Kapiteln dar. Es bietet die Essenz des Führungswissens der Autoren, die als Dozierende, Forscher:innen, Berater:innen und Coaches tätig sind.
- Transformation von Führung: Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (Systemisches Management) von Michael Heß. Dieses Buch beschreibt einen neuen Ansatz für die Führung in einer komplexen und dynamischen Welt. Es zeigt die Anforderungen der Transformation von Führung auf und gibt Einblick in die Führungskompetenzen Reflexion, Resonanz und Entscheidung – und deren Zusammenspiel.
Ein besonderes, in seiner speziellen Art lesenswertes Buch!
